× Tutaj możesz dyskutować o życiu w Manitobie. Wszystkie wątki bezpośrednio związane z Manitobą.

Topic-icon MB START dzien 3

Więcej
6 lata 9 miesiąc temu #14506 przez m-ajka

Nativ people i urazy w miejscu pracy.

Dzien trzeci jak dla mnie byl najnudniejszy..

Pierwsza czesc mowila o szoku kulturowym jak sie objawia i jak sobie z nim radzic. Najwazniejsze to szukac przyjaciol, wychodzic z domu i rozmawiac. Zycie towarzyskie jest wazne, wazne zeby zima przy minus 30 mimo wszystko wyjs z domu, do ludzi, nie zamykac sie w domu.

Native People
Ich historia, roznice miedzy plemionami, krzywdy i dyskryminacja ... byla mowa o tym, ze zla Kanada daje indianom niecale 2% terytoriow jakie posiada i jak drestycznie chcieli ich resocjalizowac, dzieci przymusowo musialy chodzic do szkoly i uczyc sie angielkiego, przez co zapominaly jezyki ojczyste. Oczywiscie – nie mozna zaprzeczyc, ze dosc brutalnie to wszystko sie dzialo - nie mowie, ze nie. Oczywiscie nikt nie ma tutaj pojecia o historii Polski, wiec nawet sie nie probowalam sie udzielac. O historii indian, mozecie sobie poczytac na wikipedii...

Co to mialo na celu? Teoretycznie, moze pasc pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej: co wiesz o rdzennych amerykanach? I dobrze odpowiedzec, cos bardziej sensownego niz, ze mieszkali w tipi i sa pierwszymi mieszkancami Ameryki.

Jedyne pytanie jakie mi przychodzilo na myslna tym wykladzie, to dlaczego pomimo tylu przywilejow jakie maja – dotacje, darmowa edukacja i opieka zdrowotna – nie korzystaja z tego, dlaczego maja problemy ze znalezieniem pracy itp. dlaczego sie ich nianczy i "uposledza w ten sposob, zamiast kazac im ruszuc tylki (ale ugryzlam sie w jezyk i staralam sie nie zasnac)

O jedno ciekawe czego sie dowiedzialam, ze przezywaja SZOK KULTUROWY od 800lat i maja problemy z adaptacja w cywilizacji europejskiej :) i jeszcze wspomniano, ze oni sa przyszloscia Kanady, bo sa grupa ludzi, ktora najbardziej zwieksza przyrost naturalny w Kanadzie :D no nie wazne, bylo..


Druga czescia byl wyklad na temat co zrobic w razie wypadku w pracy?
Occupation Health Centre
To organizacja, ktora sie zajmuje takimi przypadkami.
Wszystko dziala na podstawie trzech praw:
1) Right to know
- czyli MUSISZ byc poinformowany o realnych zagrozeniach w pracy
- kazdy zaklad pracy musi posiadac dokument Material Safety Data Sheet – czyli wszystkie potencjanie niebezpieczne materialy, jak ich uzywac, jakie srodki musisz zachowac itp.
- manager ma obowiazek cie o wszytskim poinformowac.
2) Right to participate
- pracodawca ma obowiazek Cie przeszkolic. Jak uzywac sprzetu, jak unikac potencjalnych niebezpieczenstw. np. jezeli w miescu jest goracy piec, i jest na nim napisane "uwaga gorace", musi Ci o tym powiedziec, ze jest na prawde goracy i pokazac jak go uzywac zeby sie nie poparzyc.
3) Right to refuse
- jezeli uwazasz, ze cos jest niebezpieczne i zagraza Twojemu zyciu lub zdrowiu – poinformuj swojego managera o swoich obawach. Jezeli uwazasz, ze jak wejdziesz na niestabilna drabine to mozesz spac – masz racje. Jezeli poinformujesz swojego managera i on powie, ze to nie prawda i nic nie zamierza z tym zrobic mozesz doniesc do inspekcji pracy i oni maja obowiazek sie tym zajac – nie moga tego zignorowac, ktos musi przysjc i sprawdzic czy na prawde jest niebezpieczenstwo. Pracodawca nie moze Cie za to zwolnic!

Jezeli wydarzy sie w miejscu pracy jakis wypadek np. Zlamiesz reke i nie mozesz pracowac w tym czasie – nie bedziesz otrzymywal pensji w tym czasie. Jezeli zlamales reke w miejscu pracy – np. Poslizgnales sie na mokrej podlodze.
- jak najszybciej zglos to menagerowi
- idz do lekarza i wez „doctor note”
- zglos sie do Workers Compensation Board of Manitoba (WCB), wypelnij formularz
- w ten sposob mozesz uzyskac do 90% twojego stalego wynagrodzenia.
Ogolnie.. na prawde staralam sie zrozumiec pania, ktora prowadziala wyklad, ale nie do konca dowiedzialam sie czy WCB jest organizacja prywatna czy publiczna. Ale z tego co pisza na stronie to zarejestrowac, mozesz sie w momencie kiedy „stanie sie” cos .. i ze nie ponosisz zadnych kosztow za ich posrednictwo. Maja tez swoich lekarzy i specjalistow.

Jezeli WCB powie – nie, nie masz racji, ten wypadek nie ma zwiazku z Twoja praca itp. Mozesz apelowac do Work Safety and Health Devision lub zglosic sie do Occupation Health Centre

Przydatne linki:
www.wcb.mb.ca
www.mflohc.ca

The following user(s) said Thank You: Konrad, arbat

Proszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji.

Więcej
6 lata 9 miesiąc temu #14865 przez Preryjny

Czego nie powiedziano majce ( zacznij czytac od paragrafu: Nothing about this statement is true... )
blackrod.blogspot.ca/2012/12/were-all-treaty-people-right.html


Dzisiaj to wczoraj jutro.

Proszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji.

Więcej
6 lata 9 miesiąc temu #14871 przez m-ajka

hehe .. dobry tekst :P zapamietam :P
ogolnie prowadzacy ten wyklad byl "jednym z nich" wiec, oczywiscie, ze historia zostala przedstawiona w takim swietle jak on to widzi..

Proszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji.

  
Czas generowania strony: 0.201 s.