× Tutaj możesz dyskutować w zakresie Canada Experience Class

Topic-icon Canada Experience Class

Więcej
5 lata 5 miesiąc temu #45678 przez richard

Dorothy napisał:

Inna kwestia, to taka, że dla CIC wazniejsze jest świadectwo pracy, na którym wyraźnie napisane jest jakie stanowisko zajmujesz niż listy referencyjne. Więc może być tak, że nawet jesli je dołożysz, to nikt ich nie przeczyta.

Jak wiesz Dorothy jako Evidence of Qualifying Work Expierience CIC uznaje jedynie Letters of refrerence. Polskie świadectwo pracy nie zawiera zakresu wykonywanych obowiązków na zajmowanym stanowisku i rocznego uposażenia. A właśnie te dane są wymagane przez CiC. Polskie świadectwo - przynajmniej za moich czasów podawało nazwę stanowiska bez opisu.
Większość w Polsce ludzi,którzy pracują jako operatorzy/ustawiacze maszyn CNC będą mieli podane w świadectwie operator CNC. I przypuszczam, że większość tłumaczy przysięgłych przetłumaczy to jako CNC Operator ewentualnie jako CNC tool machine operator - co zapewne zostanie zakwalifikowane do zawodów z NOC 9417. Jednak "machinist" jak sprawdzimy w słowniku PWN-Oxford to operator, więc jak "pogadamy" z tłumaczem to może.......... ......
W Anglii zazwyczaj używa się nazw CNC Turner, CNC Miller, CNC setter/opertaor, CNC operator. Bardzo rzadko używa się nazwy CNC Machinist i większości przypadków w stosunku do frezerów. Według mnie wszystko zależy od "tłumaczenia", bo urzędnicy CIC zapewne w pierwszej kolejności będą się sugerować nazwą stanowiska podanego w Letters of reference, dopiero później opisem obowiązków. Zwłaszcza, że zakres obowiązków dla zawodów w NOC 7231 i 9417 są bardzo podobne.

Proszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji.

Więcej
5 lata 5 miesiąc temu #45680 przez Dorothy

Ale pisalam o kanadyjskich swiadectwach pracy. W summer bez sensu bo kolega nie pytal o kanadyjskie.
Z tego co wiwm, t jesli chodzi o kanadyjskie doswiadczenie w pracy, to licza sie bardziej sie bardziej swiadectwa pracy niz referencje. Co do polskich, to fakt tutaj referencje sa podstawa bo zakres wykonywanych obowiazkow w ramach tego samego zawodu moze sie roznic.

Proszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji.

Więcej
5 lata 5 miesiąc temu #45684 przez richard

W Kanadzie, jak dotychczas pracowałem i pracuję dla tego samego pracodawcy. Nawet nie orientowałem się, że Kanadyjscy pracodawcy dają świadectwa pracy podobnie jak polscy. W Anglii dają tylko referencje po odejściu (zwolnieniu) - oczywiście wyłącznie na wniosek odchodzącego z pracy pracownika.

Proszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji.

Więcej
5 lata 5 miesiąc temu - 5 lata 5 miesiąc temu #45685 przez Dorothy

W Polsce obowiązują przepisy, które mówią, że pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy, mówi o tym Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.
Jedyna sytuacja, w której w Polsce pracodawca zwolniony jest z tego obowiązku, to gdy umowa o prace zostaje przedłużona ale pod warunkiem, że równocześnie pracownik nie żada wydania tego dokumenu.
Na forum canadavisa.com czytałam, że właśnie Letter of employment jest dla CIC najważniejsze a reference letter jest dodatkiem i zasadniczo, to urzednik może nawet tego nie przeczytać bo fizycznie nie jest to formalny dokument, który zaświadcza o tym, że się pracowało w danej firmie na danym stanowisku. Tak na prawdę, to Reference Letter bez Letter of employment jest chyba mało bądź nic nie wart.
Wyjątkiem jest, jesli ktoś prowadził działalnośc gospodarczą, to poza przetłumaczonym wpisem do ewidencji działalności gospodarczych trzeba dołączyć do wniosku kilka listów referencyjnych na potwierdzenie, że czynnie wykonywało się pracę w danym zakresie wymienionych zawodów bądź zawodu.

Proszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji.

Więcej
5 lata 5 miesiąc temu - 5 lata 5 miesiąc temu #45691 przez richard

Dorothy napisał:

Na forum canadavisa.com czytałam, że właśnie Letter of employment jest dla CIC najważniejsze a reference letter jest dodatkiem i zasadniczo, to urzednik może nawet tego nie przeczytać bo fizycznie nie jest to formalny dokument, który zaświadcza o tym, że się pracowało w danej firmie na danym stanowisku. Tak na prawdę, to Reference Letter bez Letter of employment jest chyba mało bądź nic nie wart.
.

Chyba mamy na myśli inne programy. Pewnie to co napisałaś odnosi się do Canada Experience Class. Tego programu nie znam, gdyż mogę startować wyłącznie z FSW lub FST. Wystartowałem z tego drugiego, gdyż będąc polskim mgr inż. pracuję w Kanadzie jako prosty "Trade" :cheer: :lol:
Dorothy w Document Checklist wydanej przez CIC w pkt.11 dla FST lub pkt.12 dla FSW w tabelach odnoszących się do Work Experience (FSW) lub Evidence of Qualifying Work Experience (FST) CIC wymaga od aplikanta dostarczenia jako głównego dokumentu potwierdzającego doświadczenie Letters of reference od pracodawcy za okres ostatnich 10 lat plus dodatkowo jako supporting documents kopię kontraktów lub T4, pay stubs.
W moim przypadku po założeniu EE i zaproszeniu do PR, system wygenerował listę dokumentów, które muszę przesłać. I jest to m.in: Employment Records (You must provide proof of each of your current and previous work experiences. Your evidence should include a reference letter from your employer and previous pay stubs, where available......)
Również muszę dostarczyć Letter of employment ale wyłącznie od mojego aktualnego pracodawcy. Nie muszę dostarczać Letter of employment od wszystkich pracodawców z okresu ostatnich 10 lat. Ale być może to dotyczy tylko programu FST. Nie wiem. :unsure:
Domyślam się, że kolega Thayfun kwalifikuje się na CEC, więc Twoje wskazówki dla niego będą bardziej pomocne.
Pzdr :)

Proszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji.

Więcej
5 lata 5 miesiąc temu #45698 przez Dorothy

Hmm wiesz co, tam na forum, ludzie zadawali ogólne pytanie dotyczące Expres Entry a z odpowiedzi wynika, że właśnie Letter of employment jest naważniejsze z teg owzględu, iż tak na prawde tylko ten dokument jest formalnym potwierdzeniem zatrudnienia. Tym bardziej, że to w świadectwie pracy zawiera się informację odnośnie ilośc przepracowanych godzin a nie w Reference Letter.
Oczywistym jest, że jeśli ktoś pracował w Kanadzie, to wystarczy Letter of employment z wpisem z nazwą stanowiska bo CIC w takim wypadku nie ma wątpliwości co do zakresu obowiązków pracownika.
Sprawa ma się inaczej w kontekście doświadczenia zawodowego nabytego w innym kraju bo jak wiemy w różnych krajach taki sam "zawód" może róznić się pod kątem wykonywanych czynności. Więc wtedy niezbędne są listy referencyjne, które opisują dokładniej na czym polegała praca danej osoby.
Ale nie zmienia to faktu, że i tak powinno sie również dołączyś świadectwo pracy z zawartym wymiarem godzinowym oraz formalną nazwa stanowiska.
Nawet patrząc na szablony listów referencyjnych wydawanych przez kanadyjskie firmy, nie ma tam własnie zakresu godzin więc tak fizycznie w żaden sposób nie udawadnia to, że pracowałeś np. Full-time.

Oczywiście, być może forma zaświadczenia o doświadczeniu zawodowym rózni się w konkretnych programach ale dziwne to, że podstawą nie jest właśnie świadectwo pracy.

A wygenerowało Tobie w zestawieniu dokumentów jakiś szablon w jaki sposób ten list referencyjny ma wyglądać? No bo jedynie co, to może być tak, że w przypadku programów emigracyjnych jest jakiś konkretny szablon,w którym te wszystkie detale muszą być zawarte.

Proszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji.

Więcej
5 lata 5 miesiąc temu #45702 przez richard

@Dorothy

W document checklist w pkt. 11 (FST) oraz pkt. 12 dla (FSW) dokładnie CIC opisuje jak taki list ma wyglądać i co zawierać.

Proszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji.

Więcej
5 lata 5 miesiąc temu #45703 przez richard

@Dorothy

System w pasku pomocy wygenerował to co zamieściłem poniżej. Jest to dokładnie to samo, co możesz sobie przeczytać w Document checklist, który możesz ściągnąć ze strony CIC.

Document: Employment Records
You must provide proof of each of your current and previous work experiences.
Your evidence should include a reference letter from your employer and previous pay stubs, where available.
The reference letter is an official document printed on company letterhead and must include your name, the company’s contact information (address, telephone number and e-mail address), the signature of your immediate supervisor or personnel officer at the company and a business card of the person signing the letter. The letter should indicate all positions held while employed at the company and must include the following details: job title, duties/responsibilities, job status (if current job), the dates you worked for the company, the number of work hours per week and your annual salary plus benefits.
You must scan all documents for this work experience and save them as one file. (Each work experience requires a separate file.)

Proszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji.

Więcej
5 lata 5 miesiąc temu #45706 przez Dorothy

Czyli tak zasadniczo jest to swiadectwo pracy a nie list referencyjny. Nigdy nie spotkalam sie, aby w typowym liscie referencyjnym zamieszczone byly informacje odnosnie pencji oraz wymiaru godzin. Lost referencyjny to jak sama nazwa wskazuje - referencje - taki dokument polecajacy kogos jako pracownika. W tej sytuacji po prostu wyniknela roznoraka interpretacja formy konkretnrgo dokumentu ;). Teraz juz wszystko jasne, zdziwilo mnie tylko wlasnie nazewnictwo.

Proszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji.

Więcej
5 lata 5 miesiąc temu #45707 przez richard

Referencje dla "nas" to opinia na temat pracownika. Dla Kanadyjczyków to zupełnie inny dokument.
W dokument checklist wyraźnie jest wytłumaczone "toczka w toczkę" czym jest "the letter of reference" wg. interpretacji CIC. Jak zapoznasz się z document checklist to zauważysz, że jest istotna różnica dla CIC między Letter of employment a Letter of reference. ;) Nie umniejsza to faktu, że dla CIC dokumentem potwierdzającym Twoje doświadczenie jest wyłącznie the letter of reference. Wszystko znajdziesz w document checklist, które możesz sobie ściągnąć ze strony CIC w pdf. :)

Proszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji.

  
Czas generowania strony: 0.333 s.